Boas práticas, transparência e ética para fortalecer a governança e a integridade na Previdência BRB. No Minuto Compliance trazemos as últimas novidades e melhorias em nossas ações de governança.
Na Previdência BRB, a ética está presente em cada escolha, comportamento e relação. É o que orienta nossas ações com integridade, respeito e transparência, fortalecendo a confiança e a cultura organizacional.
Privacidade, segurança da informação e proteção de dados: tudo o que você precisa saber para se adequar à LGPD.
Aqui você acompanha as ações da Previdência BRB!
Meio ambiente, responsabilidade social e governança. Na Previdência BRB, promovemos ações que geram impacto positivo para a sociedade e fortalecem a sustentabilidade dos nossos processos.
Em um mundo corporativo cada vez mais conectado, transparente e exigente, falar de compliance é ir muito além do cumprimento de normas. É reconhecer que a integridade nasce do comportamento humano e que as regras só fazem sentido quando estão alinhadas a valores vividos no cotidiano. Nesse contexto, o compliance deve ser entendido como uma conduta humana, uma forma de ser, pensar e agir.
Originalmente associado ao cumprimento de leis e regulamentos, o conceito de compliance evoluiu. Hoje, ele abrange uma visão mais ampla e estratégica, vinculando-se diretamente à cultura organizacional, à governança corporativa e à sustentabilidade dos negócios. Porém, nenhum programa de compliance será efetivo se não estiver enraizado em comportamentos humanos coerentes, consistentes e éticos.
Cumprir as regras é apenas o ponto de partida. O verdadeiro diferencial está em fazer o certo mesmo quando não há regra explícita, mesmo quando ninguém está observando, porque está internalizado.
É comum pensarmos no compliance como responsabilidade exclusiva de áreas específicas, mas ele começa na consciência individual. Cada profissional, independentemente de sua posição, é um agente de integridade. É nas escolhas diárias, muitas vezes sutis, que se constrói (ou se compromete) a reputação de uma empresa.
Exemplos práticos dessa conduta humana em ação incluem:
Neste mês de maio, celebramos o Dia da Ética (02/05), uma data que nos fez refletir sobre nossos valores, nossas escolhas e a forma como impactamos o ambiente ao nosso redor. A ética não é apenas um conceito filosófico ou um ideal abstrato: é uma prática cotidiana que sustenta o comportamento responsável e o compromisso com o bem coletivo.
Reforçar a ética no ambiente corporativo é um passo fundamental para tornar o compliance algo vivo e pulsante. Afinal, não existe compliance sem ética e a ética é, por essência, uma decisão humana.
Empresas que promovem o compliance como valor humano não apenas evitam riscos e sanções. Elas constroem ambientes saudáveis, impulsionam a inovação e atraem talentos e parceiros alinhados com seus princípios. A ética se torna um ativo intangível e inestimável.
Aqui, compliance não é apenas uma política e regras estabelecidas em normativos internos. É um compromisso coletivo, integrado à nossa forma de pensar e atuar. Buscamos um ambiente onde as decisões são tomadas com base em princípios éticos, e onde cada colaborador entende seu papel na construção de uma cultura íntegra.
Não há cultura ética sem a participação ativa de todos. E é com essa consciência que reafirmamos nosso compromisso com a integridade.
Agir com compliance como conduta humana é, acima de tudo, uma escolha. E nós escolhemos fazer o certo, sempre.
Cumprir as regras é apenas o ponto de partida. O verdadeiro diferencial está em fazer o certo mesmo quando não há regra explícita, mesmo quando ninguém está observando, porque está internalizado.
Como o senhor enxerga o Sistema de Integridade da Previdência BRB?
A integridade institucional é um dos pilares da nossa Entidade de Previdência Complementar, sustentada por um Programa de Integridade sólido, alinhado às melhores práticas do mercado e às diretrizes da PREVIC. Estruturado para garantir o cumprimento das normas legais e regulatórias, o programa conta com a colaboração estratégica do Departamento Jurídico, que atua no desenvolvimento, revisão e acompanhamento dos normativos internos, assegurando que os atos institucionais estejam juridicamente embasados e em conformidade com o ordenamento vigente.
Com uma estrutura de compliance em camadas, o programa abrange desde a identificação e mitigação de riscos até ações contínuas de monitoramento e capacitações. Esse modelo favorece a eficiência na prevenção de erros operacionais e fortalece a resposta institucional frente a eventuais inconformidades. Como resultado, consolida-se uma cultura organizacional orientada pela ética, pela responsabilidade e pela segurança jurídica, promovendo a confiança de participantes, patrocinadores e órgãos de controle no modelo de governança adotado.
A Previdência BRB tem o compromisso de ir além da gestão previdenciária. Nossa atuação está pautada em valores que colocam as pessoas, o meio ambiente e a ética no centro das decisões. É com esse olhar que integramos os princípios ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) à nossa cultura organizacional.
Como parte desse compromisso, lançamos uma nova área em nosso site totalmente dedicada ao tema ESG. Neste espaço, você pode acessar os Relatórios Semestrais de Entregas ESG, que documentam de forma transparente as iniciativas desenvolvidas ao longo do ano.
Esses relatórios consolidam ações como:
Publicar o relatório é reafirmar nosso propósito institucional de cuidar do futuro das pessoas, com responsabilidade e impacto positivo.
E em 2025, as ações já estão em andamento! Campanhas internas, atividades com escolas públicas e privadas, treinamentos e novos projetos sociais ampliam ainda mais o alcance da nossa atuação ESG.
Acesse agora a nova área ESG em nosso site, consulte os relatórios do 1º e 2º semestres de 2024 e veja como cada passo dado contribui para um futuro mais justo, sustentável e transparente.
Implementar o ESG na Previdência BRB é um compromisso com o presente e o futuro das pessoas. Cada campanha, ação social, prática consciente ou iniciativa de governança representa o esforço coletivo de um time comprometido com a transformação real. O ESG nos conecta com o que há de mais essencial: o respeito ao meio ambiente, a valorização das pessoas e a ética nas decisões. A publicação do relatório ESG reforça a transparência e propósito das ações realizadas ao longo do semestre.
Geisiane Lins Pacheco
“Vivemos em uma era digital em que a proteção dos dados pessoais deixou de ser apenas uma obrigação legal — tornou-se um compromisso institucional com a transparência, a ética e a confiança. Na PREVIDÊNCIA BRB, atuamos de forma diligente para garantir que seus dados sejam tratados com segurança, responsabilidade e respeito à sua privacidade.
Neste mês, reforçamos o nosso compromisso com os princípios da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), assegurando que todas as operações com informações pessoais estejam ancoradas nas bases legais adequadas, com finalidade legítima, necessidade real e transparência quanto ao uso. Temos políticas internas consolidadas, adotamos controles técnicos e administrativos robustos e seguimos em constante aprimoramento com base nas melhores práticas do setor.
Um ponto de atenção especial neste momento é o uso crescente de ferramentas de Inteligência Artificial (IA). Apesar de serem instrumentos poderosos para análise, automação e produtividade, as IAs são amorais — ou seja, não possuem discernimento ético próprio, tampouco compreensão jurídica das normas de privacidade e segurança. Por isso, é essencial que as informações sensíveis não sejam inseridas ou compartilhadas indiscriminadamente em plataformas automatizadas, principalmente aquelas que operam em ambientes abertos ou não auditáveis.
Na PREVIDÊNCIA BRB, temos diretrizes quanto ao uso responsável de tecnologias emergentes, sempre com foco na proteção do participante. Recomendamos que todos estejam atentos ao conteúdo que compartilham digitalmente e que, em caso de dúvida, consultem nossos canais para orientações sobre segurança da informação e privacidade de dados.
Lembramos ainda que todo titular tem o direito de solicitar informações sobre seus dados, como estão sendo utilizados e por quanto tempo serão armazenados. A qualquer momento, você pode exercer seus direitos junto à PREVIDÊNCIA BRB, por meio dos nossos canais oficiais de atendimento.
A proteção de dados é uma jornada contínua. Seguiremos atuando com zelo, eficiência e ética, promovendo a segurança da informação em todos os nossos processos, e garantindo que o seu futuro previdenciário esteja amparado também pela confiança na proteção de seus dados.
A proteção das suas informações começa com pequenas atitudes no dia a dia. Fique atento e seja protagonista da sua segurança digital!
Como o senhor atua como compliance Officer da Previdência BRB?
Weslei Luiz Carvalho da Silva Gerente de Controle, Orçamento e Risco e Compliance OfficerEstar à frente do compliance na PREVIDÊNCIA BRB é, antes de tudo, um trabalho de parceria com todas as áreas. Nosso foco vai além do cumprimento de regras, buscamos ajudar cada pessoa a entender que agir com ética e responsabilidade é o que sustenta a nossa entidade no longo prazo. Como Compliance Officer, atuo não apenas para garantir que as normas sejam cumpridas, mas, principalmente, para que nossos valores estejam presentes em cada processo e decisão. Como compliance nosso objetivo é fortalecer uma cultura organizacional baseada na transparência, na ética, no respeito e na responsabilidade. Acredito que a confiança se constrói com integridade e consistência. Por isso, seguimos firmes no compromisso de manter um ambiente seguro, íntegro e sempre alinhado aos princípios que guiam a nossa PREVIDÊNCIA BRB.